• 1.Общее положення
  • 3.2 Оподаткування батьківської плати
  • 3.4 Розрахунки готівкою

  • Скачати 27,37 Kb.

    Звіт про практику в Дитячому садку 370




    Дата конвертації09.12.2019
    Розмір27,37 Kb.
    Типреферат

    Скачати 27,37 Kb.

    Вступ

    На підставі Федерального Закону від 03.11.2006 №174-ФЗ «Про автономних установах», Федерального Закону від 06.10.2003 №131-ФЗ «Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації», постановами Виконавчого комітету м Казані від 10.08.2009 №6659 «Про створення муніципальних автономних установ в м.Казань в 2009 році» Муніципальне дошкільний навчальний заклад «Дитячий сад №370 комбінованого виду» було реорганізовано в автономне установа.

    Автономне установа «Дитячий сад №370 комбінованого виду» (далі - Установа) здійснює свою діяльність відповідно до законодавства Російської Федерації, статутом, ліцензією на здійснення освітньої діяльності у сфері дошкільної освіти.

    Мета створення і розвитку Установи полягає в становленні його як ведучого в дошкільній освіті. Установа має стати конкурентоспроможним на ринку освітніх послуг. Для досягнення цієї мети повинні бути здійснені значні зміни в основних областях діяльності Установи, умовах забезпечення цієї діяльності, системі управління.

    Споживачами послуг Установи є діти дошкільного віку, які відвідують дошкільний навчальний заклад м Казані.

    Основні завдання Установи:

    - задоволення потреби особистості в інтелектуальному, культурному і моральному
    розвитку за допомогою отримання вищої і післявузівської професійної освіти;
    - задоволення потреби суспільства і держави у кваліфікованих фахівцях з
    вищою освітою і науково-педагогічних кадрах вищої кваліфікації;
    - організація і проведення фундаментальних і прикладних наукових досліджень, інших
    наукових, науково-технічних і дослідно-конструкторських робіт, спрямованих на створення і
    реалізацію науково-технічної продукції;
    - підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації співробітників з вищою
    професійною освітою і науково-педагогічних працівників вищої кваліфікації;
    - накопичення, збереження і примноження моральних, культурних і наукових цінностей суспільства;
    - поширення знань серед населення, підвищення його освітнього і культурного рівня.

    Установа здійснює відповідно до завдань Засновника діяльність, пов'язану з
    наданням послуг, частково за плату і безкоштовно.

    Основними видами діяльності Установи є:
    - реалізація освітніх програм вищої, післявузівської та додаткової професійної освіти;
    - проведення підготовки, професійної перепідготовки і (або) підвищення кваліфікації
    співробітників вищої кваліфікації, наукових і науково-педагогічних працівників;
    - виконання фундаментальних і прикладних наукових досліджень.

    Установа надає на платній основі такі послуги, які відповідно до Статуту відносяться до основних видів діяльності:
    - проведення підготовки, професійної перепідготовки і (або) підвищення кваліфікації
    співробітників вищої кваліфікації, наукових і науково-педагогічних працівників;
    - виконання фундаментальних і прикладних наукових досліджень.

    1.Общее положення

    Муніципальне автономне дошкільний навчальний заклад «Дитячий сад №370 комбінованого типу« Ново-Савиновский району міста Казані є автономним установою. Це некомерційна організація, створена муніципальним освітою міста Казані для надання послуг у сфері дошкільної освіти. Головна відмінність некомерційної організації від комерційної полягає в тому, що метою її створення не є отримання прибутку. Основною діяльністю АУ визнається діяльність, безпосередньо спрямована на досягнення цілей, заради яких ця установа створено.

    Вся діяльність дитячого садка ділиться на два види: некомерційну (статутну) і комерційну (підприємницьку). До некомерційної діяльності відноситься утримання дітей в дошкільному закладі за завданням засновника і надання додаткових освітніх послуг на комерційній основі.

    Некомерційна діяльність, здійснювана за рахунок цільових коштів (субсидій, виділених на певні цілі). Цільові доходи відображаються в бухгалтерському обліку на спеціальному рахунку 86 "Цільове фінансування". Згідно з Інструкцією про застосування Плану рахунків цей рахунок використовується для узагальнення інформації про рух коштів, призначених для здійснення заходів цільового призначення, коштів, що надійшли від інших організацій та осіб, бюджетних коштів та ін. Витрати некомерційних організацій, вироблені за рахунок цільових коштів, можуть ставитися в дебет рахунку 86 одним з двох способів:

    - шляхом прямого списання кожного виду витрат. Наприклад, зарплата списується з кредиту рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці", матеріали - з кредиту рахунку 10 "Матеріали", надані сторонніми організаціями послуги - з кредиту рахунку 60 "Розрахунки з постачальниками та підрядниками".

    Комерційна діяльність визнається діяльність, спрямована на отримання прибутку.

    1.1 Облікова політика організації.

    Кожне освітній заклад повинен мати облікову політику. При розробці облікової політики потрібно використовувати норми Федерального закону від 21 листопада 1996 № 129-ФЗ «Про бухгалтерський облік» і Податкового кодексу РФ.

    Під облікової політикою організації розуміється прийнята нею сукупність способів ведення бухгалтерського обліку. Таке визначення прописано в ПБО 1/2008.

    Ще один важливий момент: в обліковій політиці відображають тільки ті господарські операції, які зустрічаються в діяльності установи.

    Будь-яка облікова політика затверджується наказом керівника. Вона повинна бути датована не пізніше 31 грудня року, що передує року, на який вона складається. Філії повинні працювати по обліковій політиці, затвердженої в цілому установі.

    Облікова політика включає в себе:
    - робочий план рахунків бухгалтерського обліку, що містить синтетичні та аналітичні рахунки, необхідні для ведення бухгалтерського обліку відповідно до вимог своєчасності та повноти обліку та звітності;
    - форми первинних облікових документів, застосовуваних для оформлення господарських операцій, по яких не передбачені типові форми первинних облікових документів, а також форми документів для внутрішньої бухгалтерської звітності;
    - порядок проведення інвентаризації;
    - правила документообігу і технологію обробки облікової інформації (слід вказати назву програмного продукту, за допомогою якого здійснюється дана обробка);
    - порядок контролю за господарськими операціями;
    - інші рішення, необхідні для організації бухгалтерського обліку.

    Також в обліковій політиці необхідно відобразити методи оцінки активів і зобов'язань з урахуванням специфіки їх отримання.

    Так як автономне освітній заклад надає послуги, то в обліковій політиці необхідно детально описати особливості формування їх вартості.

    Облікова політика для цілей податкового обліку містить наступні розділи:
    - загальні правила ведення податкового обліку;
    - організація податкового обліку для розрахунку бази оподаткування по окремим видам податків.

    Щоб займатися прибутковою діяльністю, у автономного установи має бути дозвіл від засновника. Тому в обліковій політиці відображають:
    - види послуг, платних послуг, робіт;
    - порядок розподілу накладних витрат;
    - порядок розподілу сум амортизації по об'єктах основних засобів, що здобувається за рахунок доходів від підприємницької діяльності і використовуваним в такий діяльності. Показниками, що використовуються для розподілу, можуть бути виручка, вартість основних засобів та інші.

    Регістри податкового обліку

    Регістр обліку надходжень цільових коштів

    найменування показника

    Джерело інформації

    Дата і найменування операції



    Документ, відповідно до якого отримано
    цільові кошти

    сума

    Умови отримання цільових
    коштів

    Регістр обліку надходжень цільових коштів формується для узагальнення інформації по коштах, іншого майна, робіт, послуг, отриманих в рамках статутної, благодійної діяльності, в тому числі у вигляді субсидій, благодійної допомоги, пожертвувань, коштів, отриманих у вигляді безоплатної допомоги (сприяння) , що надійшли на утримання автономного установи та ведення їм статутної діяльності.

    Регістр обліку використання цільових коштів

    найменування показника

    Джерело інформації

    Дата і найменування операції



    Документ, відповідно до якого
    зроблені витрати

    сума

    Вид надходження, за рахунок
    якого зроблений той
    або інший витрата

    Регістр призначений для узагальнення інформації про вироблені протягом податкового періоду витрати, які приймаються в якості використаних за призначенням коштів цільового фінансування і цільових надходжень.

    1.2. Положення про внутрішній контроль

    Положення про внутрішній контроль є одним з визначальних документів з контролю діяльності автономного установи, від правильності складання якого багато в чому залежить фінансовий порядок в даній установі.

    Система внутрішнього контролю також може бути орієнтована на забезпечення ефективності діяльності, що приносить дохід установі. Крім того, вона може включати інші заходи і питання, що підлягають внутрішньому контролю.

    Для бухгалтера система внутрішнього контролю в більшій мірі включає нагляд і перевірку:

    1) дотримання вимог законодавства;

    2) точності і повноти складання документів і регістрів бухгалтерського обліку;

    3) запобігання можливих помилок і спотворень в обліку і звітності;

    4) виконання наказів і розпоряджень керівництва установи;

    5) контролю за збереженням фінансових і нефінансових активів установи.

    Захід, що проводиться з метою внутрішнього
    контролю

    періодичність проведення

    Звірка розрахунків з розпорядниками бюджетних
    коштів, податковими та іншими контролерами

    Раз у рік
    (На початку фінансового року)

    Перевірка надходжень і витрачання
    установою бюджетних коштів згідно з кошторисом
    доходів і витрат


    щокварталу

    Обробка і контроль оформлюваних бюджетним
    установою документів

    згідно з графіком
    документообігу

    Інвентаризація готівки

    Два рази на місяць

    Ревізія основних засобів

    Раз в два роки

    Інвентаризація розрахунків з постачальниками і
    підрядниками, замовниками

    Раз у рік
    (На початку фінансового року)

    Перевірка розрахунків з персоналом по оплаті
    праці, по гарантій та компенсацій

    Раз у рік
    (На початку фінансового року)

    Ревізія наявності матеріальних цінностей

    щокварталу

    Контроль діяльності відокремлених
    підрозділів

    щокварталу

    1.3. Положення про документообіг

    Положення про документообіг є одним з основних додатків до облікову політику установи, що доповнює положення про внутрішній контроль. В ході будь-якої перевірки у бухгалтера установи в першу чергу запрошуються документи. Від того, наскільки своєчасно і в якому обсязі вони будуть представлені, багато в чому залежить результат контрольних заходів, проведених в автономному установі. У цьому бухгалтеру може допомогти грамотно організована система документообігу.


    Найменування
    документа

    складання документа

    Обробка документа

    Передача в архів

    відповідальне
    особа

    термін
    виконання

    відповідальне
    особа

    термін
    обробки

    відповідальне
    особа

    термін
    передачі

    Бланки
    суворої
    звітності


    Бухгалтер-
    касир


    щодня


    Бухгалтер


    щодня


    Бухгалтер

    за
    закінчення
    звітного
    періоду


    авансові
    звіти


    підзвітні
    особи

    Не пізніше
    трьох
    робочих
    днів


    Бухгалтер


    за
    поданням


    Бухгалтер

    за
    закінчення
    звітного
    періоду


    касові
    документи


    Бухгалтер-
    касир


    щодня


    Бухгалтер


    щодня


    Бухгалтер

    за
    закінчення
    звітного
    періоду

    З графіком документообігу доцільно ознайомити під розписку всіх посадових осіб, відповідальних за складання та подання тих чи інших документів у встановлені терміни. Він повинен дотримуватися всіма особами, відповідальними за складання та обробку документів.

    2. Оплата праці співробітників установи

    Відповідно до Трудового кодексу РФ, іншими актами чинного законодавства, Статутом та Колективним договором між співробітниками і установою, в установі затверджується Положення про оплату праці співробітників, яке встановлює і закріплює систему оплати праці співробітників установи. Положення має на меті підвищення мотивації до праці персоналу установи, забезпечення матеріальної зацікавленості співробітників в поліпшенні якісних і кількісних результатів праці:
    - виконанні муніципального завдання і планових завдань, що відносяться до приносить дохід діяльності;
    - зниженні витрат на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг);
    - вдосконалення технологічних процесів, творчому і відповідальне ставлення до праці.

    Це Положення визначає джерела формування фонду оплати праці, структуру заробітної плати співробітників, розміри посадових окладів (ставок заробітної плати), умови встановлення обов'язкових доплат і надбавок, компенсаційних і стимулюючих виплат.

    Оплата праці в установі здійснюється за рахунок наступних джерел:
    - субсидій на виконання муніципального завдання;
    - кошти від приносить дохід діяльності.

    Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) співробітників установи, встановлений федеральним законом, забезпечується:
    - для співробітників, зайнятих у виконанні державного завдання, - за рахунок бюджетних субсидій і коштів від приносить дохід діяльності;
    - для інших співробітників - за рахунок коштів від приносить дохід діяльності.

    2.1. Розміри посадових окладів і штатний розклад

    Розміри посадових окладів, ставок заробітної плати визначаються за єдиною тарифної сітки (ЄТС) і кваліфікаційними рівнями і виплачуються з урахуванням норми годин робочого часу з розрахунку зайнятості протягом облікового періоду, встановленої для кожної категорії співробітників федеральними законами, іншими нормативно-правовими актами РФ, локальними нормативними актами установи.

    Місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норму праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці (МРОТ), встановленого в Російській Федерації на відповідний період.

    У штатному розкладі установи вказуються посади співробітників, чисельність, посадові оклади в розрізі ЄТС і кваліфікаційних рівнів, обов'язкові доплати і надбавки, встановлені законодавством, нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, і колективним договором, вироблені співробітникам, зарахованим на штатні посади.

    2.2. Виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.

    Виплати компенсаційного характеру, розміри і умови їх здійснення встановлюються колективним договором та цим Положенням відповідно до трудового законодавства і іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права.

    Види компенсаційних виплат встановлюються в установі відповідно до переліку видів виплат, що містяться в Трудовому кодексі РФ, інших нормативно-правових актах і колективному договорі, в таких розмірах:
    - за роботу в нічний час - в розмірі не менше 20 відсотків посадового окладу (годинної тарифної ставки) за кожну годину роботи в нічний час. Нічним вважається час з 22 до 6 годин;
    - за понаднормову роботу - за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі годинної тарифної ставки;
    - за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу;
    - за суміщення професій (посад), за розширення зон обслуговування - розмір доплат і термін, на який вони встановлюються працівникам, визначаються за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи.

    Виплати компенсаційного характеру встановлюються у вигляді надбавок і доплат у відсотках до посадових окладів працівників або в абсолютних розмірах.

    Порядок встановлення і призначення стимулюючих виплат відображений в окремих Положеннях: «Про порядок встановлення стимулюючих виплат (надбавок і доплат)» і «Про преміювання (встановлення заохочувальних виплат)», які є невід'ємною частиною цього Положення.

    Співробітникам установи можуть виплачуватися соціальні виплати:
    - матеріальна допомога;
    - виплати до ювілейних дат співробітника і (або) виходу на пенсію.

    3. Документальне оформлення батьківської плати за дитячий сад

    Справляння плати з батьків за утримання дітей в дошкільному навчальному закладі дозволено законодавством Російської Федерації.

    Кошти, отримані установою від батьків за утримання дітей, - це доходи від підприємницької діяльності. В цьому випадку слід застосовувати Правила надання платних освітніх послуг, які затверджені постановою Уряду РФ від 5 липня 2001 року № 505.

    Згідно з ними, між батьком і адміністрацією дитячого садка повинен бути укладений договір (Додаток № 1).

    Далі необхідно документально відобразити фактичну кількість днів, які дитина відвідувала дитячий сад. Це фіксують в табелі обліку відвідуваності дітей.

    На підставі табеля і встановленої місячної або денної ставки оплати потрібно розрахувати суму за утримання дитини за минулий місяць. Відомості розрахунків з батьками останнім робочим днем ​​поточного місяця оформляють у двох примірниках. Один примірник залишається у бухгалтера, а інший передають вихователям для інформування батьків про величину суми, яку їм необхідно внести.

    Як правило, батьки вносять суми в безготівковому порядку за повідомленням-квитанції № ПД-4. Засоби зараховують на особові рахунки установи в казначействі.

    Доходи у вигляді батьківської плати за переліком податків і зборів в повному обсязі враховують в кошторисі доходів і видатків установи. Вони повинні бути відображені в доходах відповідного бюджету як доходи від використання майна, що перебуває у державній або муніципальній власності, або як доходи від надання платних послуг.

    Тому установа повинна формувати єдиний кошторис доходів і видатків, в якій відображають і суми батьківської плати. У видатковій частині кошторису всі доходи установи розподіляють за статтями відповідно до чинної економічної класифікації видатків бюджету.

    3.1. Бухгалтерський облік

    Облік розрахунків з батьками за утримання дітей ведуть на рахунку 62 «Розрахунки з покупцями і замовниками». Витрати, вироблені відповідно до кошторисів доходів і видатків за рахунок коштів батьків, враховують на рахунку 90 «Продажі». Фактичні витрати щомісяця списують на рахунок фінансових результатів. Основні проводки будуть виглядати так:

    № п / п

    зміст операції

    Дебет

    кредит

    1

    Нарахування батьківської плати

    62 «Розрахунки з покупцями і замовниками»

    90 «Продажі»

    2

    Отримано плату за утримання дітей, перерахована батьками в безготівковому розрахунку

    51 «Розрахункові рахунки»

    62 «Розрахунки з покупцями і замовниками»

    Якщо батьківську плату вносять готівкою з оформленням бланка суворої звітності, а потім вона здається в банк для зарахування, на рахунок установи бухгалтер оформить такі записи:

    № п / п

    зміст операції

    Дебет

    кредит

    1

    Прийнята батьківська плата в касу установи

    50 «Каса»

    62 «Розрахунки з покупцями і замовниками»

    2

    Здано грошові кошти в банк на розрахунковий рахунок

    51 «Розрахункові рахунки»

    50 «Каса»

    3.2 Оподаткування батьківської плати

    Кошти, отримані установою у вигляді батьківської плати, кваліфікують як доходи від підприємницької та іншої, що приносить дохід, діяльності.

    Послуги з утримання дітей в дошкільних установах звільнені від оподаткування ПДВ. Підстава - пункт 2 статті 149 Податкового кодексу РФ. Батьківська плата обкладається податком на прибуток на загальних підставах. Ніяких пільг в цьому відношенні не передбачено.

    3.3 Безготівкові розрахунки

    Операції з надходження і витрачання грошових коштів на розрахункових рахунках відображають в обліку на підставі виписок банку по відповідному рахунку та доданих до них розрахункових документів.

    Бухгалтер перевіряє правильність сум, зазначених у виписці.У разі виявлення помилки установа негайно сповіщає про це банк. Спірні суми опротестовуються протягом 10 днів з моменту отримання виписок.

    Безготівкові розрахунки в рублях виконують на підставі платіжних доручень (ф. 0401060). Їх форма і порядок заповнення затверджені Положенням ЦБ РФ від 3 жовтня 2002 № 2-П.

    Облік безготівкових операцій по руху грошових коштів ведуть на аналітичних субрахунках: 51 «Грошові кошти установи на банківських рахунках».

    Аналітичний облік на рахунку 51 ведуть по кожному рахунку установи, відкритого в банку.

    Розглянемо приклади оформлення бухгалтерськими записами надходження і вибуття коштів з розрахункового рахунку бюджетної установи.

    3.4 Розрахунки готівкою

    Розрахунки готівковими коштами на території Росії здійснюють через касу установи. Прийом, видача готівки та оформлення касових документів, ведення касової книги, зберігання грошей, ревізії каси і контроль за дотриманням касової дисципліни регламентуються Порядком ведення касових операцій (затверджений рішенням ради директорів ЦБ РФ від 22 вересня 1993 № 40).

    У касі установи можуть зберігатися готівка в межах ліміту, встановленого обслуговуючим його банком, за погодженням з керівником установи (Положення ЦБ РФ від 5 січня 1998 № 14-П). (Додаток № 2)

    Основними первинними документами можна назвати:
    - Прибутковий касовий ордер КО-1 (ф. 0310001) - при видачі готівки з каси;
    - Видатковий касовий ордер КО-2 (ф. 0310002) - при надходженні готівки в касу;
    - Журнал реєстрації прибуткових і видаткових касових документів КО-3 (ф. 0310003);
    - Касову книгу (ф. 0504514).

    Видача готівкових грошових коштів установам з їх банківських (лицьових) рахунків здійснюється за грошовими чеками, які установа заповнює кожен раз у відповідності з встановленим порядком. Чеки на отримання готівки з банку виписують на ім'я касира установи або особи, що його замінює.

    Виплати заробітної плати, компенсацій, допомоги по соціальному страхуванню можливі і по платіжним (розрахунково-платіжними) відомостями без складання видаткового касового ордера (РКО) на кожного одержувача. Але при цьому на загальну суму виданої заробітної плати все ж складається один РКО, дата і номер якого проставляються на кожній платіжній (розрахунково-платіжної) відомості. Уніфіковані форми Розрахунково-платіжної відомості (ф. 0504401) і Платіжною відомості (ф. 0504403).

    Здача готівки в банк здійснюється за Оголошенню на внесок готівкою (ф. 0402001), яке складається з трьох документів: безпосередньо оголошення на внесок готівкою, квитанції і ордера. Квитанцію з печаткою і підписом співробітника банку видають особі, яка вносить грошові кошти (касиру установи). Її додають до видаткового касового ордера, за яким були видані гроші.

    4. Перспективи розвитку Установи

    Основні перспективи:
    - підвищення якості освітніх послуг, розширення інфраструктури пропонованих послуг і, як наслідок, підвищення конкурентоспроможності на ринку послуг;
    - підвищення статусу освітнього закладу серед населення;
    - підвищення заробітної плати співробітників і залучення кваліфікованих кадрів;
    - можливість ефективного і доцільного використання інноваційних технологій на базі Установи;
    - підвищення ефективності використання ресурсів при здійсненні освітньої діяльності;
    - залучення інвестицій.

    Як заходів, що сприяють підвищенню ефективності діяльності Установи, планується провести:
    - оптимізацію кількості персоналу;
    - вдосконалення організації праці;
    - підвищення кваліфікації персоналу;
    - капітальний ремонт, модернізацію основних засобів, заміну застарілого обладнання.

    Список використаної літератури

    1. Цивільний кодекс РФ

    2. Податковий кодекс РФ.

    3. Закон про бухгалтерський облік - Федеральний закон від 21.11.1996 N 129-ФЗ "Про бухгалтерський облік".

    4. Федеральний Закон від 03.11.2006 №174-ФЗ «Про автономних установах»,

    5. Порядок ведення касових операцій - Порядок ведення касових операцій в Російській Федерації, затверджений Рішенням Ради директорів ЦБ РФ від 22.09.1993 N 40.

    6. Правила надання платних освітніх послуг, постановою Уряду РФ від 5 липня 2001 року № 50.

    7. Закон про державні закупівлі - Федеральний закон від 21.07.2005 N 94-ФЗ "Про розміщення замовлень на поставки товарів, виконання робіт, надання послуг для державних і муніципальних потреб".




    Скачати 27,37 Kb.


    Звіт про практику в Дитячому садку 370

    Скачати 27,37 Kb.